Wie wir arbeiten
Unser Anspruch ist es, zugleich Klarheit in der Sache als auch Offenheit im Vorgehen zu schaffen. Dabei ist für uns eine ko-kreative und hybride Arbeitsweise zusammen mit und für unsere Klienten zentral, um ihre Anliegen im Zusammenspiel von Organisation und Mensch erfolgreich realisieren zu können.
Neues Wissen, neue Fähigkeiten und Vorgehensweisen müssen auch über den Zeitraum externer Unterstützung hinaus bestehen bleiben. In diesem Sinne verstehen wir unsere Arbeit als Entwicklungsarbeit, die konstante Veränderungsfähigkeit langfristig in der Organisation verankert.
Unsere Werte sind dabei für uns leitend.
Was wir anbieten
Wir beraten, begleiten, und befähigen Individuen, Teams und Organisationen im deutsch- und englischsprachigen Raum in den Themenfeldern Führung und Veränderung.
Unsere methodische Vorgehensweise sowie der Einsatz von Werkzeugen und Formaten leiten sich ausnahmslos aus den Anforderungen der Problemstellungen unserer Klienten ab. Mit unserem integralen Blick stellen wir sicher, Herausforderungen umfassend und damit nachhaltig, aber auch flexibel und anpassungsfähig anzugehen. Neben der Betrachtung formaler Aspekte einer Organisation (Strukturen, Prozesse und Systeme) spielen dabei immer auch die kollektiv (vor)gelebte Kultur der Zusammenarbeit und des Führens sowie die Fähigkeiten, Einstellungen, das Verständnis und die Motivation der Individuen eine Rolle.
Wir sind davon überzeugt, dass Praxis und Theorie nur im wechselseitigen Zusammenspiel relevante Impulse für die Zukunft einer Organisation liefern.
BERATUNG
Problemdefinition
Analysen, Diagnosen und Assessments
Lösungsraum-Entwicklung
Konzeption und Design
Evaluation
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BEFÄHIGUNG
Workshops
Labs (Forum-and-Field-Work)
Trainings
Webinare
Micro-Learnings
Video- und E-Learning
Entwicklungsprogramme
Teamaufbau und -entwicklung
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BEGLEITUNG
Individual- und Teamcoaching
Sparring
Teambuildings
Impulse
Konferenzen
Großgruppenveranstaltungen
Moderation
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